 |
İşletme yapısının değiştirilmesinde neden, nasıl ve ne zaman sorularının yanıtlarının verilmesi
|
|
En uygun yapının, gerekli incelemeler ve görüşmeler yapılarak ve müvekkillerimizin menfaatleri göz önüne alınarak tespit edilmesi ve bu doğrultuda yol haritası ve eylem – zaman planlarının çıkarılması
|
|
Bütün bu inceleme ve değerlendirmeler sonrasında gerekli bulunan birleşme, devralma, bölünme ve tür değiştirme işlemlerinin gerçekleştirilmesi, adi ortaklıkların veya konsorsiyumların kurulması, ortaklık ilişkilerinin düzenlenmesi, şirketlerin bir holding çatısı altında toplanması, yönetim organizasyonu kapsamında komitelerin oluşturulması ve kurumsal yönetim ilkelerinin belirlenmesi, organizasyon şemasına uygun görev tanımlarının ve temsil ve ilzam yetkilerinin tespitinde hukuku danışmanlık hizmeti sunulması
|
|
Müvekkillerimizin risk ve sorumluluklarını belirleyen ve sınırlayan sözleşmelerin hazırlanması ve bu bağlamda sözleşme yönetiminin yapılması |
0%
